加拿大新移民怎么找到好工作？

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从就业网站的调查结果反映出一些加拿大人，愈来愈频繁转换工作的新趋势，其成因和未来走势给雇佣双方都带来了新启示。

多伦多ACCES就业服务中心高级总监Manjeet Dhiman就此调查结果向本报表示，该中心在25年来为专业技术人员提供就业服务的过程中，在雇主和雇员两方面都见到了转变的趋势。从雇员的角度来说，专业人员要找寻对构建其事业发展有利的工作，这既包括了在一个公司内寻求转换职位，也包括要去寻求新的公司。而从雇主的角度，一个新雇员如果有着多样的工作经历，可能证明其对新工作的适应性和灵活性。

从以上两个方面都不难发现，正处于一个竞争越来越激烈的工作市场中，无论是求职者还是雇主，都应做好准备灵活应对和改变自我。

由低做起再找机会

Dhiman同时也强调，尽管上述变化有加剧的趋势，但哪些能在一间公司内服务很长时间的雇员，还是有着非常重要的价值。

因为，这一方面表现了他们的信守承诺和忠诚，另一方面，他们也成为了一间公司和机构历史的一部分。同时也显示了该公司是为员工提供了成长机会，并重视员工个人价值的公司。这才使得员工愿意留下来。

本地另一间就业服务机构The Career Foundation，负责为各类人才和雇主提供就业服务的阮女士，分析了产生这种变化的原因。她表示现在年轻人就业的选择上，薪酬已不是首要考虑因素，他们可能更看重事业与生活的平衡，同时也不再特别青睐朝九晚五的安稳，反而寻求更大挑战。

对新移民来说，在最初就业时，可能会接受与自己过去的工作经历相关，但比较低级或入门的工作岗位，一旦他们获得加拿大的工作经验，自然会寻求更好机会。

她认为现在的雇主若要留住人才，最好要找到一种富有创意的途径，在公司内部给员工提供接受挑战的工作机会，同时也能给员工提供灵活的工作时间和地点。另外，也要提供教育和专业认证的机会，使员工可以在公司内部有上升的空间。作为员工，也应该自己去寻求学习和提升自己的机会。
(来自星报)