调查：疫期压力大 近二成加拿大人辞职

纸风铃

加拿大LifeWorks公司最新调查显示，由于工作压力增加 ，近1/5的加拿大人在瘟疫大流行期间辞职。

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该公司周三（10月28日）发布的最新月度精神健康指数显示，35%的受访加拿大人表示，正在考虑或不确定是否要离开目前的工作，他们的心理健康得分偏低，是没考虑离职的人的三倍以上。

调查还发现，16%的受访者因需要照顾他人而辞职。这些受访者的心理健康得分最差，为负28.4。依据LifeWorks的评分系统，分数越高，心理健康状况越好，风险越低。

与没有孩子的年轻员工相比，年长员工、为人母的员工更有可能辞职。因在工作场所欠赏识想辞职的，在40-69岁之间的受访者中占35%，在20-39岁的受访者中为9%。

在瘟疫大流行期间，为人父母员工辞职的可能性是非父母的两倍多。

在今年9月2日至10日对3,000名过去6个月内的在职工人进行的调查还发现，29%的加拿大人希望在疫情之后能够灵活地选择工作地点。

近半受访者表示，当疫情淡去时雇主没有询问他们的工作偏好。该组受访者的心理健康得分最低，为负11.6。

管理者报称雇主更可能询问他们的工作偏好，与非管理者相比高出近40%。

LifeWorks总裁斯蒂芬?利普特拉普（Stephen Liptrap）表示，最新指数表明，工作场所的变化继续使工人感到压力。

“加拿大人在提醒，就雇主如何解决这一问题，行动胜于雄辩。”利普特拉普建议，“建立一种支持性文化，为有精神健康需求的员工提供支持与资源，这是重要的第一步。雇主必须认识到，如果员工得不到支持，他们会考虑辞职。”

与疫情之前三年的数据比较，2020年4月以来的研究和数据显示，疫期工人“大量辞职”引发了劳动力短缺。

LifeWorks研究和总体幸福感高级副总裁保拉?艾伦（Paula Allen）认为，让员工觉得自己被倾听很重要。“倾听员工的意见，对确保他们感到自己受重视、有动力继续好好工作，起着至关重要的作用。”



(来自多伦多大纪元