工资飙升10%-40%！加拿大央行警告要双管齐下抑制通胀！

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加拿大目前劳动力市场非常紧张，工人正迅速成为抢手货，公司越来越多地被迫提高工资以填补工作岗位或留住现有员工，但是，加工资这一因素可能会加速通货膨胀，让本已经爆表的通胀率更加高，使加拿大央行抑制通胀的努力复杂化。



虽然快速上涨的工资尚未反映到加拿大官方的统计数据中，但目前招聘意愿远高于大流行前的水平，招聘公司表示，这是许多行业熟练和非熟练求职者的“卖方市场”。

经济学家表示，工资增长可能成为加拿大央行的一个大问题，央行已经在努力应对接近20年的历史高通胀。

10月27日，央行例行议息，虽然宣布维持目前0.25的基准利率不变，但是在政策公告中，央行强硬的语气颇令市场感到意外。

加拿大央行并且公布一个双管齐下的方案，不但结束量化宽松计划，还提前加息。

加拿大央行表示将结束其量化宽松计划，该计划每周购买价值高达 50 亿加元的政府债券，以帮助保持廉价的借贷成本，并在 COVID-19 大流行早期阶段帮助经济复苏。



央行同时警告通胀走高，并暗示 最早可能提早在 2022 年 4 月至 6 月的春季进行首次加息。



而分析师此前预计，利率将从 2022 年下半年才开始上升。

提高利率会使借贷变得更加昂贵，并且通常会为经济活动和物价上涨降温，这有助于抑制通货膨胀。

分析师现在预计，在明年年中左右的某个时候，加息速度快于预期，这将影响浮动利率的贷款成本，包括浮动利率房屋按揭贷款和大多数信贷额度(lines of credit)。

今天，据报道，工资通胀(Wage inflation)也即将到来，导致央行的抑制通胀的努力复杂化。

全球人力资源公司Adecco Group的加拿大主管塔尼娅.切尔纽克(Tanya Cerniuk)说：“我看到 劳动力市场的工资上涨了 10% 到 40% 。”



切尔纽克说：“我今天看到一个招聘……他们原本提供14 加元时薪，现在时薪提高到19.50加元了。”

时薪从14加元涨到19.5加元，涨幅40%。

数字营销专业人士莱利.哈斯 (Riley Haas) 今年 8 月开始寻找新工作，并在数周内与一家网络营销公司签约，哈斯说， 新工作的收入比以前增加了约 30%， 此外还有福利。

哈斯说：“我对现在的工作机会数量以及提供的报酬感到震惊。”

“我一生中从未有过这样的求职经历。”

渥太华一家酒类商店外的巨型广告牌提供的季节性工作比最低工资高 15% 左右，在安省， 现在最低工资为每小时 14.35 加元， 而附近一家 Whole Foods 超市的标语牌承诺提供 每小时2-3加元奖金， 并且加上更丰富的加班费，如果他们在整个假期都上班的话。

蒙特利尔地区的航空航天零部件制造商 Meloche Group 本月提高了工人的工资，并计划在 2 月份再次提高工资。公司首席执行官 Hugue Meloche 表示，该公司有大约 30 个空缺职位(占其员工总数的 10%)，员工短缺使得该公司难以按时完成交付。

不过，根据加拿大统计局的数据，虽然加拿大的就业已恢复到大流行前的水平，但 9 月份的工资同比只是轻微增长了 1.7%，远远低于大流行爆发前的增长水平，2020 年 2 月工资增长的同比为 4.3%。

加拿大央行行长蒂夫.麦克勒姆(Tiff Macklem)周三表示：“如果你看看各种官方的工资指标，它们实际上仍略低于大流行前的水平。”

行长补充说，央行正在密切关注工资通胀的迹象，因为现在预计,在 2022 年底之前的总体通胀指数CPI将高于 1% -3% 的控制范围。

丰业银行经济主管德里克.霍尔特(Derek Holt)在最近的一份报告中表示：“加拿大的工资增长正在加速。”

霍尔特并补充说，这只是央行面临的最新压力点。

工资通胀指工资过度上涨会造成公司成本增加，从而推动公司产品价格上升，形成物价上升而推进通货膨胀。

如果加了40%人工，承受通胀当然理所当然，问题是对于那些在过去一年，工资一分钱没加的人就扎心了。

人工一分钱没加，却要承受物价上升的压力，福利一分钱没领，还要承受加税还在的义务。


(来自 超级生活