多伦多大学经济系教授Dr Philip Oreopoulos 在2011年做了一项研究,写了一篇论文Why do some employers prefer to interview Matthew, but not Samir? New evidence from Toronto, Montreal, and Vancouver 《为何雇主们情愿面试马修而不是萨米尔?来自多伦多,蒙特利尔和温哥华的新证据》。他和他的研究团队向三大城市公开招聘需要大学本科学历,流利英文的专业工作的公司发出了七千份虚构的简历。简历分成四类,第一类的求职简历上使用的是白人名字,比如Carrie Martin或者Greg Johnson,他们具有加拿大本地本科学历和三年相关工作经验。第二类的简历求职者具有类似的本地学历和工作经验,只是名字是华人,印巴裔或者希腊裔等。第三类的简历是华人印巴裔名字,外地学历本地工作经验;第四类是华人印巴裔名字,外地学历外地工作经验。研究结果显示,第一类白人名字的求职者比第二类其他族裔多出百分之三十到四十的面试机会。第二类又比第三类求职者的面试率高了十个百分点,至于第四类嘛,基本上就是没回音。