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华裔大学生进脸书 年薪超过博士老爸
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华裔大学生进脸书 年薪超过博士老爸
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黑咖啡
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黑咖啡
来源:
2014-10-26 09:20:53
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游戏间、健身房,免费餐厅和吃不完的零食……,同样是上班族,在被誉为“职场天堂”的硅谷高科技龙头公司工作,滋味可大不相同。10月15日,记者应一名在脸书(Facebook)工作的华裔员工马克之邀,对该公司位于硅谷门罗公园(Menlo Park)的总部做了一次走马观花的参观,得知公司内华人已经超过印度人,成为人数最多的一群,并有不少来自中国的前百度员工加盟。
脸书的开放办公室(刘菲/)
脸书总部的接待大厅,来访者要用脸书账号或者电子邮件签字。(刘菲/)
墙上的壁画(刘菲/)
免费食堂开饭到很晚(刘菲/)
就餐的员工(刘菲/)
公司内随处可见水果饮料和零食摊,全部免费供应。(刘菲/)
图:公司内随处可见水果饮料和零食摊,全部免费供应。(刘菲/)
24岁的马克是南加州长大的华裔第二代,两年前从普林斯顿大学毕业,后进入全球最大团购公司Groupon就职。不久前,马克通过了以挑剔着称的谷歌(Google)及脸书面试,被两家公司同时录取。一个是全球最大的搜索引擎,一个是全球最大的社交网络,马克最终选择了脸书,目前正在接受公司为新员工设计的为期两个月左右的“训练营”(Boot Camp)。
他仅以数字说明了自己做出上述选择的原因:“谷歌有员工5万,脸书只有8千人”,和脸书相比,谷歌的规模真心庞大,但他认为员工对公司的影响力是和人数成反比的。
脸书“训练营”像大学课堂
曾经在谷歌和脸书都工作过的另一位矽谷软件工程师大卫.布拉金斯基(David Braginsky)则更深入地道出了在两家企业工作的不同之处。他在问答网站Quora.com上这样描述两个公司:谷歌像研究生院,脸书像本科学校。谷歌人更重视研究和解决高难度的问题。在谷歌,所有事都必须精雕细琢,每一行代码都要写得很完美,每一个程序从一开始就为大规模的用户量而编写,有一大堆专家来专门审查程序的设计过程。 而在脸书,人们抱着一种“有问题需要解决,那就解决它”的态度。大多数时候,他们不会对项目进行调研,也不会去请教专家该怎样以“正确的方式”去做某个项目,他们所做的就是:坐下来,泡杯咖啡,开始写代码,然后保证这些代码能顺利运行。
此外,谷歌以技术为重,脸书更重视产品和用户体验,“只有在技术上达到高难度和高标准的项目才算完成了。”在谷歌,决定项目成败的大多是软件工程师们。而脸书CEO扎克伯格则是“产品为王论”的大力提倡者,他花费大量时间来改进产品的用户体验,把网站的视觉效果和使用感作为最重要的评价指标,因此在脸书,设计师们的话语权更大。
此番论述在马克身上得到印证,他说在公司的Boot Camp接受培训和上大学的感觉很类似:每天上午10点上课,听两三个小时的课,剩下时间做练习,完成老员工不屑做的一些简单任务。任务虽简单,却也“立竿见影”。刚进公司两周的他已经可以自豪地向人展示自己的工作成果——在集训中完成的编程任务已经进入production(生产),几天后就将和全球十几亿用户见面了。
社交网络不仅让人晒幸福 还可以改变世界
脸书的开放性企业文化是吸引马克的重要原因之一。经过比较和研究,马克发现各大高科技公司中,环境最开放的是脸书——办公室大门敞开,任何员工都可以自由交流、接入信息。这种开放性连谷歌也做不到,和大门紧闭的“绝密企业”苹果公司更是大不相同。
办公室内的休闲角落(刘菲/)
谷歌有“不作恶”(do no evil)的座右铭,脸书也有自己的口号,那就是“to make the world more open and connected”(让世界更加开放互联)。
对这一使命,马克心有戚戚——“阿拉伯之春”让世人看到,推翻极权的武器,不是枪炮弹药,而是网路和手机,突尼西亚一名青年摊贩的自焚,最后竟然推翻独裁政权,靠的就是脸书、推特等社交媒体。当地新闻媒体被政府控管,民众决定自己当记者,拍下抗争画面发到脸书上,靠网民动员,也把血腥镇压的过程通过网络传到全世界,总统班阿里在民怨沸腾和国际谴责下,逃亡海外;埃及和利比亚也借助网路力量推倒极权骨牌……脸书向人们证明:它不仅仅是一个让人们可以在网上晾幸福的社交网络,它还可以改变世界。
和谷歌相比 脸书更草根?
谈脸书不能不谈它的创始人马克.扎克伯格(Mark Zuckerberg)。电脑时代的IT神话层出不穷,而且十分相似。十年前在大学宿舍里创立了脸书的哈佛辍学生扎克伯格,如今被誉为“盖茨第二”,年仅30岁已是世界着名富豪。不要被他的一张娃娃脸和一身大学生打扮所“蒙骗”,扎克伯格对脸书的展望已经远远超出了大学生社交圈。
2009年,他在接受美国《连线》(Wired)杂志采访时曾表示:2004年在宿舍开始做脸书时,就和室友讨论过建立更开放世界的远大理想。“我们相信,人们能够分享他们想要的信息,有机会获得他们想要的信息,仅此一点就构成了一个更美好的世界……此外,开放从根本上影响了很多社会核心机构——媒体、经济、人们如何与政府关联并调整其领导。我们认为追求这些东西是很有意思。”
扎克伯格还认为,以谷歌为代表的搜索引擎是一种从上到下获取信息的模式,即通过机器和算法来抓取网页获取信息,长远来看并非是最好的途径,“没有人愿意生活在一个被监视的社会,如果它走到极端,很可能就是这个方向”。
而脸书则是一种“接地”的方式,人们可以选择共享某些信息。扎克伯格说:这种方式可能来得慢一点,但随着时间的推移,人们在共享过程中会发现分享信息是有益的,你可以从身边人的分享中看到外人看不到的东西,丰富了网络,而且是由分享者控制的更加民主的机制。
扎克伯格是一个很难相处的老板吗?
突出的天才往往也有严重的缺陷,比如乔布斯的咄咄逼人和反复无常就不是人人都能接受的。那么扎克伯格是一个很难相处的老板吗?
对此,社交新闻网站Reddit首席执行官黄易山(Yishan Wong)在问答网站Quora给出了如此回答:“No。有很多人乐意和他(扎克伯格)工作,但也有很多人发现他难相处。”
“他不是那种以平易近人为主要人格魅力的人。相反,他是一个苛求的CEO,对脸书的成功有一种偏执狂般的专注。这并不是说他人品不好,他在个人交往中是非常和气的。只是在专业上,他关注于把任务完成,对感情脆弱的员工耐心有限。”
会议室玻璃门上的幽默告示:请勿拍摄内中动物。(刘菲/)
跻身IT贵族不容易
回到记者采访的小马克,他进公司两周,尚未和大名鼎鼎的老板马克有直接接触,只看到他在公司里穿行,进“鱼缸”(fish bowl)开会——原来脸书的会议厅为玻璃墙,外人看里面开会的人犹如鱼缸中的金鱼,因此得名“fish bowl”。
另外,这里的软件工程师通常都可享受弹性工作时间:无须坐班,来去自由,只要在规定期限完成任务。马克说公司内部流传着一句笑话,“我们积极招人、也积极炒人”——虽然是笑话,工作的压力和竞争之激烈可见一斑。
马克进脸书获得丰厚薪资:基本年薪为14.5万美元,入伙奖金(sign-in bonus)3万,年底通常会有10%的奖金,外加5万5千职工股。年纪轻轻就达到如此薪资水平,连早年从中国来美国留学、曾在MIT做博士后的老爸也不得不感叹“自愧不如”。
马克的成功也是来之不易,当年“考大学”足足令父母骄傲了一把——SAT II各科全部达到800分满分;SAT I高达2370、接近满分2,400;高中500学生中排名进入前1%;选8门AP课程,外加IB国际文凭,相当于已经完成大学一年级课程。
看来美国注重能力,但是文凭也很重要。老爸为儿子总结经验:进入名牌大学是进入顶尖高科技公司的关键。 他还说儿子从小跟随他练习打坐,所以才能有如此的智慧和精力。
另据美国职场人力资源调查机构Glassdoor 评选出的年度十大最佳企业榜,脸书公司得分4.5,老板扎克伯格得分96%,排名第二,仅次于领英(LinkedIn)。一度被视为待遇最佳、工作环境最具创意和趣味的谷歌分别以4和96%的得分位居第七。 (来自epochtimes)
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