加拿大工签移民路：光买房产还不够

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加拿大地产行业的中国元素历来占据着重要地位，无论是购置房产还是物业，华裔都是很踊跃的买手。无需置疑，不少海外投资者瞄准的还是加拿大的身份。也有不少投资者确实希望在加拿大干一番事业，但同时又习惯了与中国国内团队的合作，因此也希望把原有骨干带过来一同创业，这样才会更有信心。其实这个问题并非新话题，加拿大签证类别里一直有一个特殊类别，就是帮助跨国企业的骨干到加拿大来工作，这就是公司内部调派类别签证（ICT:intra-company transferee）。


移民顾问潘若安建议要把握时机，在政府未增加对英语的要求前申请ICT签证。

买房子就想办移民？不行

德勤有限公司（Deloitte）是世界着名的“四大”之一，从雇员人数到服务能力上都堪称最大。在全球126个国家内共有约5.9万名员工，业务并非简单局限于会计服务，还有审计、税务、风险管理、商业咨询、财务金融以及人力资本等专业服务。其加拿大分公司就有8,250人，分布在55个办公地点。因此，在历史上德勤就有在全球范围内调配其员工的需求，所以他们一直关注各个国家的移民、外籍人员工作签证政策，继而成为这方面的专家。不但为自身企业需要服务，也开始为业务客户提供移民、工作签证服务。德勤加拿大有限公司中国业务部总监袁群娟（Loretta Yuen）在接受本报专访时表示，德勤有限公司全球化服务的形式有需要其员工全球转战的业务特点，公司经常从海外引入需要的工作人员，因此为他们准备资料，申请工作签证就成为公司的一个常态内部服务项目。就加拿大分公司来说，有的海外员工在本地工作生活一段时间之后，非常喜欢这里，而公司也需要他们，因此为他们申请办理移民也就顺理成章，渐渐地形成了一条龙的服务。同时也积累了丰富的工签、移民经验，他们也开始把这种服务提供给大客户公司，以方便这些国际化的公司更好地在加拿大开展业务。

与德勤公司常年合作的Guberman Garson Segal LLP 移民法律服务公司，由于德勤公司的移民业务量增加，该移民公司在今年9月正式并入德勤加拿大分公司，专门受理德勤加拿大的移民、工签事务。该公司的移民顾问Pete Perram为了适应服务于华裔市场，还起了一个中文名字：潘若安。潘若安在接受本报专访时表示，如果仅仅依靠在加拿大买一栋房子，或者买一个店铺出租就想移民是不可能的。服务与跨国公司的公司内部调派类别签证(ITC)，是为在加拿大发展的跨国企业所设定的，类似德勤这样的知名公司内部调员，当然就不必向联邦移民部作过多地自我解释。但是对于一些名不见经传的小型企业公司，就需要向移民部递交很好的商业计划书，介绍自己的公司，介绍在加拿大的商业计划，介绍需要引入的员工等。

ICT类别帮助企业加拿大发展

对于很多中国投资者来说，达到像德勤这样的规模和知名度可能是远远不够的，因此需要提供非常详细、完善的企业说明书和发展计划。他们往往是想把原有的事业延伸到加拿大，在加拿大开设一个与原公司有内在联系的新分部或者分厂。这就正好符合加拿大移民部的公司内部调派类别签证（intra-company transferee）要求，为将在加拿大工作的关键雇员提供工作许可（work permits）。

移民顾问潘若安表示，他明白很多投资者是期望籍此来获得移民身份，但通常是达不到要求的，不过可以通过先获得工作许可签证进入加拿大，以实际业绩证明自己能为加拿大创造财富和就业机会，就可以再转为经验类移民，这是一种曲线移民之路。当然有的投资者确实是着眼开拓北美市场，需要派出自己在中国的精兵强将来打头阵。潘若安指出，加拿大移民部对公司外派人员的工作签证是有一定要求的，如要求此人目前受雇于这个寻求进入加拿大公司的母公司、子公司、分支机构或附属公司工作。因实际业务需要调派到加拿大分部，并将继续合法地为该公司工作(以18-24个月为合理最低准则)。或者将被派到加拿大的分部担任高级管理职务，或者担任特殊专家等。这样就要求企业来证明受调派人员在原有公司曾经具有连续工作的经历，可以通过公司的工资单或者雇佣合同来证明。而且在提出工作许可申请之前的三年期间，至少在相似全职岗位(兼职时间不予累计)工作过一年。这些技术类的工作可能是操作某种特殊机器，或者是掌握企业商业机密，或者难以快速被本地员工掌握的技术等，也就是达到非他不可的地步。政策要求对技术工人的薪水要持平或高于当地同等水准工人，加拿大政府有相应的现行工资（prevailing wage）参照标准，因为这些技术工人具备特殊专业技能，因此一般会高于平均行业工资水准。

早晚会增加对语言要求

ICT属于一个比较特殊的类别，主要是从帮助外国企业在本国发展出发，相对于其他工签类别来说要求比较低。潘若安表示，目前没有要求引进员工和当地员工的比例，对投资资金数目也没有特别要求，但资金量太少的其立项的可能性也就较低。根据相关规定，工作许可有效期可延续至5和7年。持工作许可时在加拿大境外停留的时间应记录在案，用于延长公司内部调派类别工作许可最高允许在加拿大实际停留3或7年的时限要求。一般来说技术类工人最长3年，特别技术顾问最长5年，高级管理类可达7年。

同样服务于德勤公司的移民律师阿普尔比（Lainie Appleby）在接受本报电话采访时表示，上述年限限制并不意味着这些人到时候一定要离开加拿大。实际生活中如果这些人很习惯在这里生活，往往在几年之内都可以申请移民。她指出，ICT类签证是一种比较快捷的工签，不同于其他工签还需要先在劳工市场（Labour Market Opinions(LMOs)）里找，找不到才能引进，这样无疑可以缩短申请时间。

以前有的客户想通过旅游签证把业务骨干带到加拿大，一边旅游一边工作。阿普尔比认为，千万不要和法律开玩笑，尊重和遵守法律是与加拿大政府打交道的基础，一旦被发现不守信用，未来的移民之路可能就被断送了。

目前，该类别签证对申请人的英语和法语水准并无要求，移民顾问潘若安认为对语言提出要求是一个发展趋势，因为要考虑到外来劳工对本地员工的培训，以利于未来用本地劳工替换外劳。鉴于中国劳务市场的从业人员大部分人的英语是个致命伤，因此他建议想走这条路的最好趁早。据悉，ICT类签证申请费为$150，如果聘请移民公司代理费用在4000加元左右。

申请永久居民的途径

省提名（简称PNP）（Provincial Nominee Program（PNP））：

如安省PNP为那些在安省开设新工商企业者提供移民机会，需要得到安省的批准。可以由工作许可类临时居留身份转为PNP类移民，处理时间为18到24个月。家庭类别（简称FC）（Family Class（FC））：每年只有5000个父母和祖父母永久居留签证配额，处理时间为24个月。

技 术移民（简称SW ）（Skilled worker（SW））：

根据不同职业有不同配额，处理时间为24个月。申请者必须满足语言要求。

加拿大经验类移民（简称CEC）（Canadian Experience Class（CEC））：

处理时间为12-14 个月，必须满足最低语言要求。在过去36个月已持有工作许可，并在从事经批准的工作许可和职业12个月，可申请永久居留身份。

外国人想要成为临时居民？

所有在加拿大的人被分为两种居留身份：一种是临时居民（Temporary），细分为访问（Visitors）、工作（Workers）和学生（Students）三种身份。还有一种是永久居民（Permanent），细分为永久居留居民（Permanent Residents）和加拿大公民（Canadian Citizens）。可通过以下几种类别提出申请获得签证：

临时居民访问签证（Temporary Resident Visas）、学生的学习许可（Study Permits ，简称SPs）、工作许可（Work Permits(WPs)）、无需办理工作许可的工作人员、需要工作许可但无需劳工市场影响评估(Labour Market Impact assessment，简称LMIA)的工作人员、需要办理工作许可及LMIA的工作人员、去魁北克省的工作人员等。

工作签证中无需工作许可（WPs）的工作人员：

这些人不会进入加拿大劳工市场，因此不会与当地劳动力产生就业竞争。比如：商务访客（Business Visitors）、以培训为目的的访问者（Visiting for Training）、销售及售后服务人员（Sales and after sales servicing ）。还有公共演讲者（Public Speakers）、会议主办人（Convention Organizers）、校内雇佣（On-Campus Employment）、法官/裁判等（Judges/Referees Etc）、考官和评估员（Examiners and Evaluators）、专家证人或调查人员（Expert witnesses or Investigators）、演艺人员（Performing Artists ）、运动员及团队成员（Athletes and Team Members）、新闻记者和媒体团队成员（News Reporters and Media Crews）、外交人员(及随行亲属)（Foreign Representatives (and relatives) ）、军事人员（MilitaryPersonnel ）、外国政府官员（ Foreign Government Officers）、健康护理学生（Health Care Students）、民航监察员（ Civil Aviation Inspector）、乘务人员（Crew）、紧急服务提供者（Emergency Service Providers）、神职人员（Clergy）等。

工作签证(WPs)需要工作许可（WP）但无需劳工市场影响评估(简称LMIA)的工作人员：

包括可以为加拿大带来显着效益的（Significant Benefit）、企业家/寻找创业机会的自雇人员（Entrepreneurs/Self-Employed candidates seeking to operate a business）、公司内部调动人员（Intra-Company Transferees）、紧急维修人员（ Emergency Repair Personnel）、互惠协定（Reciprocal Agreements）、公司特定人员交互/流动计划（Company specific reciprocity/mobility）、北美自由贸易协定/其他双边协定（NAFTA/other bi-lateral agreements）、国际交流加拿大体验计划、交换计划参与者（International Experience Canada, SWAP, etc.） 、专上教育毕业生工作许可( 简称“PGWPs ” )（ Post-Grad Work Permits (PGWPs)）、配偶/受抚养子女开放式工作许可（Open Spousal/Dependant Child WP） 、获得省提名资格后工作许可（Post-Nomination WPs）

工作许可签证但需要办理WP及LMIA的工作人员：

需要首先在当地以三种方式刊登招聘广告（ 最少30天），在广告中要详细地列明工作要求。还要提供以后以本地劳力替代外劳的计划，以显示有以加拿大劳力替代外籍员工的计划。雇佣外劳的时间不超过两年，向外籍员工支付的工资与本地现行工资相符。（原文刊于都市地产。都市网专稿请勿转载！）(来自加拿大都市网)

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