加拿大正在成为以兼职为主的国家？

黑咖啡

虽然修订后的7月份就业数字比最初所公布的好，并且大为高于预期，但就业市场今年一直力求改善，这个基本局面依然不变。经修订的就业数据也没有改变劳工市场愈来愈倾向于兼职工作 (图1) 的境况。表面看来有近4万2千份新增工作，其实是兼职工作增加了近6万份，对全职工作减少了逾1万8千份起了抵销作用。监于这些变动，难怪目前许多人讨论加拿大是否正在成为一个兼职国家。本文将针对这个议题，解答多个相关问题。








?? 1. 这些招聘趋势对加拿大今年的经济增长说明了甚么？

??众所周知，就业数字经常波动范围比较大，所以不能单凭一个月的数字来作准。回顾自2014年年初至今的就业趋势，自从2013年12月以来所创造的9万5千份工作，其中约六成或5万7千份是兼职，四成或3万8千份是全职。

??因此，尽管年初至今的数字比按月比较的数字好看，它们仍然表明劳工市场表现疲弱。以总工作时数的变动来看，情况也一样。工作时数是更好的衡量标准，比职位总数更能反映整体的劳工市场表现。即使7月份所录得的工作时数明显反弹，今年迄今的总工作时数只是微增。好的一方面是今年上半年的实质国内生产总值增长估计约有 2%，所以生产率提高是增长的主要推动力。不过，生产力推动增长的程度有限，尤其是加拿大的经济向来不易在这方面取得进展。



? ?2. 这种倾向兼职就业的趋势只是 2014 年的情况，还是已经存在了一段时间？

??这个问题的答案视乎在哪个时间范围内观察而定。兼职与全职工作的比例于1970年代末和1980年代大幅增加后，一直围绕着一条比较平坦的趋势线摆动。全职就业数字于2008至2009年经济衰退时受到更大的打击 (图2)，而兼职就业所占比例则上升，这是通常在衰退期间发生的情况。其后当全职工作回升，兼职所占比例回落。2012年和2013年的全职工作增长，相对于产出增长看来是过大。由此可见今年的疲软有部分是回调的表现。要注意的是，即使今年的表现疲软，全职就业继续占总就业人数的约八成。

??近期兼职与全职工作的比例相对稳定，这跟约30年前兼职比例的大幅上涨形成鲜明对比，当时女性的劳动人口参与率真正开始增长。事实上，女性参与率的变动与兼职占总就业数字比例的变化有很强的相关性。虽然分类数据只是始于1997年，我们知道自那时至今女性一直占约七成的兼职就业人数。

??与此同时，处于盛年 (25岁至54岁) 的男性和女性，两者的参与率差距继续缩小。由于女性占兼职人士的大部分，因此兼职占总就业人数的比例可能会长期地继续走高。若更仔细地看在主要年龄组别中的国民参与率变化，可见女性的参与率继续增加，尽管步伐愈来愈慢，今年迄今平均有82.5%的增幅。25岁至54岁男性的参与率则保持30年来稳步下降之势，于2014年降至90.6%，经济衰退期间的失地尚未收复。

      

        3. 还有甚么可促使兼职就业增加的因素？

??最近兼职就业的数据发展看来涉及人口老化因素。真正处于改变的是65岁及以上的加拿大人，他们约占兼职就业的8%，此比例大约是10年前的一倍。这段时期内长者占人口的比例从16% 增至18%。年长就业人士当兼职的意欲增强，可能有数个因素，例如他们选择延迟退休、需要或希望增加退休收入、追寻嗜好或兴趣等等。

??当愈来愈多的年长就业人士当兼职，他们对劳动人口也有愈来愈大的参与。55岁及以上的加拿大人士的参与率一直稳步上升，从1990年代中期的23.6%升至现在的37.5%；而加拿大年轻人的参与率则从2008年9月的衰退前高位68.1%跌至现在的63.8%。如果有更多的年长人士继续工作，而且他们占兼职工作的比例增加，这正是解释为何兼职就业可能会于此后继续变得更加突出的一大主因。

??另一个不相关而触目的趋势是近几年来非自愿兼职人数增加，目前人数包括约100万名加拿大人士，经济衰退前只有约65万名。话虽如此，非自愿当兼职者于2007年至2010年间增加，此后人数一直保持稳定。因此，他们占兼职者总数的比例已经开始下降，更多的加拿大看来是由于其他与经济无关的原因，选择当兼职。更具体地说，当兼职的加拿大人中有逾四分一表示「求学」是他们自愿选择兼职工作的理由，举「个人喜好」为由的也占大致相等的比例。

  

        4. 工资怎么样？

??根据7月份的劳动力调查，平均时薪较一年前同比上升2.1%，这是自3月份以来最强的增长，但低于6月份消费物价指数的2.4%总通胀率 (图3)，结果是实际工资的负增长。劳工市场的发展令人关注，尤其是工资增长情况，以致加拿大央行行长普洛兹在央行的2014年7月货币政策报告中特别对此大表关注。

??兼职就业的变化可能是工资疲软趋势背后一个主要因素，因为加拿大人当兼职的平均时薪比全职工作所得的低。除了工资之外，兼职员工的工作时数往往是全职员工的约一半。因此，兼职员工的平均每周收入达不到全职员工所得的一半。即使有工会或集体协议的存在，情况也是这样。然而，若没有工会或集体协议，兼职员工的平均每周收入只是全职员工所得的约四分之一 (部分原因是在没有工会的环境中，全职员工往往有多于平均的工作时数)。除了较低的工资之外，还有以附带福利形式提供的报酬，兼职员工往往也赚得较少，虽然我们缺乏在这方面的精确数据。

5. 甚么情况会创造更多全职工作？

??尽管有一些结构性趋势可能会导致兼职比例长期地逐渐增加，我们预期未来数月会有更强的职位增长，全职和兼职工作的分布会更加平均。出口、房屋、制造业和零售业等一系列指标近期均一致显示，在年初时疲软的经济正在加速发展。由于美国的经济情况可能会转强，我们预期加拿大经济将会转型，由带领本国摆脱衰退的家庭消费和政府开支带动增长的形式，转向由出口和投资带动增长。因此，加拿大经济预期会于2014年下半年至2015年，录得接近3%的实质国内生产总值增长，相对于今年上半年约2%的增长，这是明显的进展。

??在这环境下，总就业人数可能会从过去6个月平均每月约1万1千，增至2015全年的平均每月1万5千至2万。随着经济增长加快，雇主应会更加有信心，并增聘全职员工。然而，我们同时应注意由出口导向的行业往往比经济内其他行业更为资本密集，这意味着它们倾向于透过提高生产率 (而非透过增聘人手) 来增加实际产出。然而，这些行业往往有较高的工资，因为相对较高的生产率意味着每个工作小时有较多的产量。

结论：道明经济分析部 (TD Economics) 的看法是加拿大不会成为一个以兼职为主的国家。全职工作仍占总就业人数的五分之四，而近期兼职工作的升幅，有一部分是反映过去几年全职工作的大幅增长出现倒退。监于2014年第二季强健的出口和投资表现，我们完全相信此后就业增长将会与产出增长一起加速。 然而，男性和女性的参与率差距缩窄，加上日渐老化的加拿大人口，可能会在未来令兼职就业情况在劳工市场中显得更加突出，所以这是值得继续观察的。

??钟颖辉 (Alfred Chung, MBA, CFA, FRM) 是道明自管投资 (TD Direct Investing) 亚洲业务总监。道明自管投资致力为投资者提供一系列服务以达至其财务目标，详情可上网www.tddirectinvesting.ca/chinese浏览。





(来自加拿大都市网)