加拿大新布伦瑞斯克人口专家汉恩（Michael Haan）近日对CBC新闻表示，新省人口外流一直很严重，人口出生率又极低，老年人口赡养率处于全国最前沿，因此在吸引和留驻移民上，新省应加大力度和做得更好。





*移民留驻可做得更好

有趣的是，汉恩很快也会成为该省外流人口之一，最近正要辞去新布伦瑞斯克大学副教授一职，前往安省就业。汉恩说，自2007年推出人口增长秘书处后，新省在新移民留驻上的跟踪记录工作有了改善。数据显示，过去2、3年中的任何年份中，新省留驻的移民人口都超过整个1980年代留驻的人口总数，这说明新省还和过去一样吸引移民，在移民人口留驻上，也做得相当成功。

他说，由于移民安居服务、多元文化中心、语言培训服务和就业扶持等基本服务大大改进，新省移民人口留驻率已从2005年的50%升至目前的67%。

*新移民需更多帮助

新省多元文化协会（NBMC）会长提马尼（Mike Timani）说，自己的希望是移民留驻率能提高到85%，遗憾的是，联邦政府政策却似乎变得越来越严格，尤其是临时外劳计划变得日益严格，基本上把门给堵死了，新省希望这方面能有所放松。

他说，自己在蒙卡顿的Fancy Pokkets糕点店，开业之初只有3名员工，但现在已发展到有60名员工，公司养活着这些员工及其家人。许多人以为移民会把加人生意抢走，但实际上许多移民在支撑着经济。新移民在起步之初，如能得到帮助，并接受未来方向方面的正当培训，都能做得很好。



圣约翰中国文化协会（CCA）会长Jerry Yu说，这一支持还得包括为企业家提供更好谘询和指导。Jerry Yu10年前以技术移民身份和妻子一起登陆并定居新省，目前妻子在一家寿司店上班，他们的2个孩子均在新省出生。他说，希望今后孩子会留在新省。

他说，自己在新省碰到的华人移民中，有半数都打算搬到多伦多、温哥华和卡尔加里等大城市，其中部份原因是这些人移民前，都制定了一些商业计划和投资计划，但登陆后发现现实和想像差别很大。CCA虽也在努力帮助这新移民安居乐业，但毕竟都是些义工在做。


*人口压力迫在眉睫


汉恩说，新省政府也非常急切希望成功吸引移民，以应对省内人口负增长态势，新省很快就会面临严重的人口负增长压力。目前婴儿潮一代子女都已到了20、30岁的高流动性年龄，当年自己的父辈中，在这一高流动性年龄阶段，就有近15万人迁出。

最近提交给新省高等教育、培训与劳工厅的一份最新内部研究也指出，新省得做好劳动力人口大量流失准备，未来10年中估计有11.5万人因退休而退出劳动力市场。 (epochtimes)

@许兆雄_Andrew