80万残障者待业

联邦政府委派的一个专案小组报告﹐不少公司竭力招聘员工﹐总是找不到合适人选﹐其实它们忽略了一群很有工作能力的残障者。 半数有专上教育学历 专案委员会说﹐加拿大有一支残障生力军﹐人数接近80万﹐他们都有工作能力﹐接近一半人更有专上教育学历。早前报告已指出﹐在职残障者常有极度屈就﹑工作不足等问题。 人力资源部长范茵丽(Diane Finley)发表声明说﹕「加拿大许多行业有技术和劳工短缺﹐做到人人有工作﹐是面对这个考验的关键。」 她和财政部长费拉逖(Jim Flaherty)在周三发表委员会报告﹐提到残障者的就业问题。 联邦政府去年夏天召集这个私人企业雇主委员会﹐委托他们研究如何改善残障者的就业情况﹐善用工作技能。他们的报告说﹐公司雇用残障者﹐57%的个案不必特别安排。即使需要特别安排﹐公司成本平均只需500元。 委员会主席﹑德勤会计事务所(Deloitte and Touche)总顾问弗雷迪恩(Kenneth Fredeen)说﹕「企业雇用残障者﹐有充足的商业理由。」 委员会联络70名雇主﹐收到130份网上意见书。委员会说﹐雇主相当愿意聘用残障者﹐但需要更多教育和训练﹐商户才能克服障碍﹐聘用残障者。报告说﹕「高层想法与领导的行动十分重要。」 它又说﹐委员会联络的绝大多数公司有政策和蒙特利尔华人网 www.liveamtl.com   措施﹐迁就既有的残障雇员﹐但没有发挥这种专长﹐雇用更多残障者。 心理残障的问题特别大﹐因为雇员必须承认这种残障﹐雇主才会作出特别安排。 在2006年﹐大约14.3%人口或440万人报告某种残障。 在劳动年龄人口﹐25到44岁年龄组别有8%残障﹐18.3%的45到64岁群组自认残障。