职场心理健康全加标准出台

一套名为「工作场所的心理健康和安全──预防、推广和分阶段实施的指引」(Psychological Health and Safety in the Workplace-Prevention, promotion and guidance to staged implementation)的全国性标准已在昨天正式出台。 加拿大精神健康委員會、加拿大標準協會和魁北克標準發展局在昨天上午聯合召開新聞會，宣布有關工作場所的心理健康和安全的全國性標準正式出台的消息。 上述由加拿大的雇主自愿采纳和实施的全国性标准关注於打工仔的精神疾病预防和精神健康推广，从而帮助雇主创建一个促进雇员精神健康的工作场所。 加拿大精神健康委员会(MHCC)、加拿大标准协会(CSA Group)和魁北克标准发展局(BNQ)在昨天上午联合召开新闻会，宣布上述有关工作场所的心理健康和安全的全国性标准正式出台的消息。 加拿大精神健康委员会主席布拉德利(Louise Bradley)在新闻会上说，这是加国首次出台有关工作场所心理健康和安全的全国性标准，以促进所有加拿大打工仔的精神健康。该套标准在世界上属於首创，现已有其他国家准备仿傚。 她指出，多达20%的加拿大人遭受精神健康问题或精神疾病的困扰，现在已是人们开始就如何确保精神健康进行思考的时候了，就如同人们考虑确保身体健康一样。 20%国民受精神问题困扰 布拉德利表示，上述有关工作场所的心理健康和安全的全国性标准，旨在帮助雇主致力於在以下方面作出改善，包括：考虑雇员的精神健康以及确认工作场所可能引发雇员精神健康问题的危险所在；就工作压力等工作场所可能引发雇员精神健康问题的危险进行评估；力求达到工作和生活之间的平衡；让雇员感到自己获得公平和尊重的对待，并因自己对公司的贡献而获得回报。 她又指出，上述标准适用於任何规模的企业和机构，雇主可根据自身的需要来采纳或部分采纳上述标准。 联邦劳工部长雷特(Lisa Raitt)在新闻会上讲述了自己在多年前患上产後抑郁症的亲身经历，并强调加拿大人应该在工作场所享受快乐的重要性。 雷特指出，加拿大现行的劳工法已有相关条例应对生活在蒙城 www.liveamtl.com   在工作场所发生的欺凌和性骚扰事件，至於最新出台的上述全国性标准，为全加各地的雇主和雇员提供更多的支援，从而创建一个促进雇员精神健康的工作场所。她为加国首次出台有关工作场所心理健康和安全的全国性标准而感到骄傲。 加拿大贝尔电话公司的行政总裁科普(George Cope)说，该公司在上述全国性的标准出台之前，已采取多项措施来促进雇员的精神健康，包括：每个经理均必须接受有关精神健康的培训；该公司致力於为患有精神病的雇员提供援助，帮助他们在重返工作岗位时更好地融入工作团队；对雇员开展经常性的精神健康教育，并提供相关的资源等。 值得一提的是，制订上述有关工作场所的心理健康和安全的全国性标准，获得了联邦政府的经费拨款以及来自加拿大贝尔电话公司和Great-West Life精神健康中心的经费支持。至於多伦多的癖瘾和精神健康中心(CAMH)是全加各地率先实施上述标准的5个机构之一。