6月加拿大将有多项新法律法规生效
6月份加拿大将有多项新的法律法规开始生效。
从保护购物者免受欺骗性营销行为的法案到扩大牙科护理计划，这些变化可能会影响到工人、消费者和低收入加拿大人。
以下是预计2025年6月在加拿大实施的新法律和法规：
加拿大牙科护理计划的扩大和更新
加拿大牙科护理计划（Canadian Dental Care Plan，简称CDCP）现在已可接受18至34岁符合条件的人的申请。5月29日开始，该计划将扩大到35至54岁的人群。
该计划于2023年实施，旨在降低年收入低于$90,000的加拿大人的牙科费用。
已经被CDCP覆盖的加拿大人需要在6月1日之前完成2025-2026年度的续保申请，以避免保险覆盖中断。为此，他们需要提交2024年的报税表并收到加拿大税务局的评估通知。
“反替代工人”法
去年5月，联邦政府通过了旨在保护罢工或停工期间工会工人的 C-58 法案。
该法案将于2025年6月20日生效，为工会工人提供更多保护。
根据这项法律，联邦监管的雇主将不能在合法罢工或停工期间使用替代工人（又称“scabs”）来做工会员工的工作。这属于违法行为，最高可处以每天$100,000的罚款。
该法律的一些例外情况，雇主可使用替代工人，包括需要使用替代工人来防止对公众生命、健康或安全的威胁，以及防止对其财产造成严重损害或破坏。但是，雇主需要首先为工会成员提供机会。
要求企业对绿色营销承担更多责任的法律
2024年6月20日生效的C-59法案还对《竞争法》进行了重要修改，特别是在涉及绿色营销或在企业的环境影响方面误导消费者时。
据加拿大律师事务所BLG称，立法的修改不仅使竞争专员更容易追究企业的责任，也使环保活动家和气候倡导团体等私人团体更容易追究企业的责任。
从今年6月20日开始，这些团体如果能够证明“公共利益”，就可以在竞争法庭上对企业的欺骗性绿色营销行为提起诉讼。