最新调查：明年加拿大这些行业的薪酬涨幅较高

近日，精算咨询服务公司Normandin Beaudry公布了其年度薪酬上涨调查结果。

在对超过750家加拿大机构进行调查后，结果发现雇主们正在缓慢减少总体薪酬上涨预算，预计2025年平均加薪幅度为3.4%，其中不包括冻结加薪。这比2024年减少了 0.2%。

  

Normandin Beaudry公司薪酬高级主管Darcy Clark在一份声明中表示：”虽然经济压力和人才竞争仍然具有挑战性，但随着加薪预算连续第二年减少，我们开始看到逐渐恢复到疫情前的市场常态。”

报告发现，各企业组织也在继续拨出额外预算，以应对因劳动力短缺或经济环境而可能出现的任何压力。

在2024年，参与调查的公司中约有50%的公司会在总体加薪预算之外拨出平均1%的额外预算。

最新的调查结果显示，这一趋势依然存在，44%的加拿大企业组织计划在2025年同样平均追加1%的额外预算。

报告指出：”除其他目的外，这些预算将用于市场导向的调整、留住关键岗位上的员工，以及为表现最佳的员工提供差异化的薪酬。”

预测薪酬涨幅较高的行业

想知道您所在的行业明年薪酬涨幅是否会较大？该报告细分了预计薪酬上涨预算高于平均水平的行业：

• 高科技（High-tech）：4.3%
• 电信、数据处理、数据仓库及相关服务（Telecommunications, data processing, data warehousing and related services）：3.9%
• 专业、科学和技术服务（Professional, scientific and technical services）：3.7%
• 建筑业（Construction）：3.6%
• 计算机设计、安全、IT服务和人工智能（Computer design, security, IT services and AI）：3.6%
• IT咨询服务（IT consulting services）：3.5%
• 能源、采矿和金属（Energy, mining and metals）：3.5%
• 基金会、社区援助和医疗保健（Foundations, community assistance and health care）：3.5%

最终，调查发现，随着劳动力市场的持续平衡和通胀压力的缓解，公司“感觉压力减小”，并在管理薪酬支出方面采取了更加“保守”的方法。

Clark解释说：”虽然平均加薪幅度预计仍在3%以上，但企业在制定长期计划时正在考虑承受能力。几个大幅加薪周期可能无法持续，企业在规划未来时，对增加经常性薪资成本保持谨慎态度。”

另外，Normandin Beaudry还按省份、行业、组织类型和公司规模细分了预计的2025年薪酬上涨情况，其中魁北克省和BC省预计薪酬涨幅最高为3.5%。

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