| 2019-12-10 15:39:06  温哥华港湾 |  
　　 温哥华港湾（BCbay.com）木子编译报道： 近来大温地区种族歧视事件层出不穷，事实上，这类事件不只频繁发生在温哥华。根据调查，加拿大有五分之一的民众抱怨，自己常在生活中遭遇种族歧视，甚至有人因此受不了，干脆辞掉投资银行的大好工作。



　　来自圣卢西亚Karlyn Percil就是一例，他在多伦多一家投资银行工作多年，期间常感到精疲力尽。但让他心力交瘁的，并不是因为投行工作繁重，而是受不了同事间那种微妙的种族歧视。


　　他举例，周遭同事有时会拿他的口音开玩笑，或是在他工作表现良好的时候，无意间流露出惊讶的表情。

　　Karlyn Percil回忆自己那时只要上班就会非常焦虑，最终选择在2017年的时候离开投行，向这份众人眼中的金饭碗说再见。


　　像Percil这样的例子，在加拿大有色人种当中并不少见。根据Environics Institute for Survey Research最新一项《  2019年加拿大种族关系》发现，五分之一的加拿大人经常或不定期遭受歧视。这项调查在4月17日至5月6日在网上进行，共有3,111名18岁及以上的加拿大人受访。



　　调查发现，最常发生种族歧视的场所有高达近40%是发生在"街上"或"工作场所"还有的是在日常生活中，有人会把有色人种误认为服务人员，这样的例子小编很常发生，例如去逛服饰店却老是被误认为店员(我跟你一样在逛街好吗？)，亦或是觉得有色人种比就不聪明(呵呵，咱们学历不比你低好吗？这只二哈的表情道尽了咱们的心情)



　　刚刚上面提到的Percil就说，自己当初是国际银行业务的高级项目经理，但时在会议室里开会时，还会被人误认他是负责打会议纪录的小妹。公司内有些跟他一样的有色人种的同事还会特别去上课，希望可以摆脱原有口音，试着向加拿大人一样说话。甚至，有时候在公司内，Percil还被认为讲话太大声，搞得他到最后乾脆不分享想法，以免被形容成"愤怒的黑人女性"。

　　Percil说，这一切的一切最后搞得他精疲力尽，时常感到焦虑，也很怕自己说错话。到最后他在公司话变得很少，也很退缩。最后Percil辞去投行的工作后，创立了一名指导有色女性团体 SisterTalk Group，到处演讲分享自己的经历。

　　不过，就连现在他在外头活动要演讲时，也很少被当作是演讲人。他直言，这样的种族歧视"是我们必须不断经历的战斗。"



　　为警察和教师提供多样性和无意识偏见培训多伦多顾问Shakil Choudhury表示："公开种族主义的确不常见"但他指出，"我认为这种事在工作场所的情况更加微妙，例如很多女性和有色人种在开会时常被打断，无法充分表达自己的声音，而且这种情况并不少见。"

　　首席研究员Keith Neuman表示，最令人出乎意料的是，各种族群体中有很大部分承认在加拿大的确有种族主义，"就连白人受访者也这么说，我认为这很值得注意，毕竟以前有人认为，非有色人种的加拿大人根本不会认为有这项问题。"

　　与Environics合作进行研究的加拿大种族关系基金会执行董事Lilian Ma则表示，这项调查之所以重要，是因为它向受访者询问面对种族歧视的经历和看法。也让更多人知道，加拿大的确存在种族歧视的状况，而非有色人种在无病呻吟和抱怨。也唯有认清现实，才有办法正视和改善这项问题。

　　就像今年8月，列治文也才发生一名白人大妈停车不规范，撞上了对面一名华裔女子的汽车，但大妈非但不道歉，反而口出狂言，还让对方“回中国去”。当事华人则非常克制，没有恶语相向，只是将该妇女的恶行拍下，上传了社交媒体。



　　紧接着，今年10月底本那比又发生一名白人女性在Shoppers对华人店员大吼大叫，要店员在加拿大讲英文，还不断以粗口谩骂三名亚裔店员。



　　这两起事件后来都被发布在社交媒体上，引来很多人的注意与不满。不过小编还是要提醒，小伙伴们看到这种没水准的人在网络上要发表意见也要当心，若是发表过激言论，或进行网络欺凌，很可能被视为刑事罪行，不要到时候反而给自己惹祸上身，不可不慎。