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回家带娃!爸爸们育儿假3月开始再加5周!
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我来说几句
听说今年3月份开始育儿假再加5个星期是真的的吗?
真的真的是真的!
2019年3月17日开始父母假(也有人叫它育儿假,爸妈一起共享的parental benefits)将延长。只要申请者的孩子是在2019年3月17日(包括17号)之后出生或收养,都符合这个新福利。
我们通常意义上说的产假EI其实是指EI maternity benefits和EI parental benefits。
【怀孕津贴-Maternity Leave】
EI maternity benefits只有妈妈可以领,又叫怀孕津贴。这项福利一共是15周,最早在预产期前12周可开始,产后17周必须用完。也就是宝宝出生5周后再申领就没办法拿到满额的怀孕津贴。
换言之,怀孕津贴最多只可领取十五个星期,但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。但有一个例外,若婴儿因健康问题要住院,这十七个星期的期限可延长,直至婴儿出院回家,但不可拖延至超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何,怀孕津贴最高也只可领取十五个星期。
【育儿津贴-Parental Leave】
EI parental benefits是爸爸妈妈都可以申领的福利,很多种叫法:育儿假、父母假、育儿津贴等。
父母假顾名思义就是爸妈都可参与进来。如果妈妈的工作时间不符合申请或是妈妈没有工作,那么符合要求的爸爸可以申请。很人性化,有木有!
17年年底,父母育儿假经历第一次重大改革,原本父母假只有一个选择,改革后有两个选择:标准父母假和延长父母假。
标准父母福利Standard Parental Benefits
标准父母福利延用修改前的旧福利:在12个月(52周)内有最多35周的带薪假,每周平均可以拿到以往工资的55%,最高不超过547加元/周或是51700加元/年。娃他爹、娃他妈可以共同分享这35周的带薪假!
2019年3月17日第二次改革:标准父母假将延长至40周。(适合3月7日之后出生的孩子,目前已经申领或是孩子在3月17日前出生不符合新福利。)
延长父母福利Extended Parental Benefits
在18个月(78周)内有最多61周的带薪假,每周平均福利为以往工资的33%,最高不超过328加元/周。父母可以分享这61周的带薪假!
如果家庭年净收入少于$25921,可以申请额外的EI家庭补助(EI Family Supplement)。
第一次改革:在2017年12月3日之后出生或是被领养孩子的父母可以申请61周延长父母假!
第二次改革:在2019年3月17日之后出生和收养孩子的父母可以申请618周的延长父母假。
【WHO可以申请】
【HOW申请】
【所需材料】
这里再说说ROE的种类,ROE有很多的code,一般我们经常会用到的有以下几种:
Code A: 这个表示Lay-off、工作短缺(Shortage of Work)、合同到期、工厂关闭、雇主倒闭、工厂装修重建等并非你的原因被迫离职。只要代码是A,几乎100%批EI的。
Code D:表示生病illness或受伤Injury,暂时不能工作(有些妈妈怀孕时同时生病,也可以申请,有15周,但要有医生证明)
Code F: Maternity 这就是产假EI了,这个只适用于怀孕妈妈,包括代孕妈妈。孩子爸爸和领养妈妈没有资格申请。一共有15周,预产期前八周开始支付。如果妈妈是在怀孕之前或怀孕的同时生病了,请用代码D,就是申请病假EI,之后政府会给你转成产假EI。
Code P:Parental,就是父母照看新生儿EI了,一共有35周。孩子的爸爸、妈妈都可以申请,也可以分享着用,就是一人用一部分,也可以一个人用完。这个是可以出境的,就是你回国一样可以拿。(如果妈妈没有工作,爸爸需要申请育儿假,就需要问公司要Code P的ROE)
Code Z:Compassionate Care。这个是照顾重大病患亲属,而且这些亲属在未来六个月里有死亡的危险。比如爸爸妈妈、兄弟姐妹等。但是一共只有六个星期。这个EI是可以出境的,比如回中国去照看重病的父母,可以领六个星期,必须要有医生填表签字。
理论上,以标准父母假为例,一个妈妈生病了,拿15周病假EI,再拿15周产假EI,生完宝宝再休35周(马上就40周了)照看宝宝的父母假,如果拿完了,刚好自己的重要亲属又生命垂危,又可以拿6周照看父母EI,总共最多可以连续拿71周。但一般没这么拼命的对吗?一般都是没有前面的15周病假,也没有后面的生命垂危,一共50周。当然,那照看孩子的35周,你可以给老公分一点,让他也在家呆一呆照顾一下孩子。
休完假了,家里没有婆婆妈妈来照顾的,基本就是送去daycare了,你差不多了就去上班。当然很多妈妈就选择不上班,在家带孩子了。然后想想三年生俩才合理....
(来自多伦多妈妈部落
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