职场换血利加拿大年轻人 工资低仍吃香
有雇主称不少企业考虑到成本问题，就会以新换旧，请来年轻人加入带来新气象。最新就业数据显示，加拿大青少年的就业形势也是忧中有喜。数据显示，从2008年金融危机以来，15岁至24岁的青少年的就业机会，占安省全省就业机会的比率由15%降到13%。
“从去年以来，这个年龄段机会占全安省机会都很稳定，目前影响已经过去，15岁到24岁就业没有继续下滑。就业增长率与安省总的就业增长率匹配。”
加拿大中国专业人士协会执行总监时安迪也表示，制造业的工作机会肯定是在减少，除一些比较少的特例。“比如说前段时间一家太阳能公司突然接到一个大订单，需要八九十人，我们就安排了100多人来进行面试。但这也是特例。”
而服务业则要好得多，目前专业人士协会有专门的会计师和护士培训课程，就是看中这两个行业的需求量大。“我们帮助学员写简历和教授面试技巧等，我们还有500多位从业导师，涵盖了各个行业，培训他们的领导能力和管理能力。”
而时安迪指出，目前需求量最大的还是各类专业技工，例如电工、水暖工和空调技师等。
大型雇主Samtack公司的总裁吴庆华，则提出一些不同的看法。“中国中国地区被称为世界工厂，但现在那里的人工不断升高，美国的许多企业考虑再三之后，决定将工厂迁回美国。安省的许多工厂是为美国公司做配件的，虽然价格比中国的贵，但胜在快捷，能很快跟上美国工厂的进度。我知道的好几个工厂的机会都是增加。”
对于年轻人的工作机会问题，吴先生也有自己独到的见解。“许多企业考虑到成本问题，就会将年资老的员工裁撤掉，因为他们的工资相对较高，然后请来年轻人替代。而且年轻人的加入带来新的气象，网络、新科技等，也受到企业欢迎。”
吴先生希望政府能拨更多的资源对青年人进行培训，让他们学到更新的技能，适应时代和市场的需要。 (来自 明报)
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