加拿大人不爱跳槽 同一工作5年以上的很多
终身工作彷佛是过时的概念，然根据帝国商业银行一项新研究显示，过去30年，国民倾向在同一公司工作多年的比例甚高，若一个人在同一个工作逗留5年或以上，他继续留任的机会率，更高达九成半，原来经常「跳槽」并非加拿大劳工的常态。帝银经济师泰奥（Benjamin Tal）和Nick Exarhos，利用加拿大统计局1986年的数据，计算出在同一公司服务满一年的员工，六成会继续留任，留任比率随年资递增，服务同一公司5年或以上的雇员，留任比例高达九成半。目前全国在同一岗位工作5年以上的劳动人口，由上世纪90年代初期的四成二，上升至约五成，创历史性新高。
■研究显示，国民倾向多年从事一份工作，经常「跳槽」并非常态。星报资料图片
留任率创新高因「害怕」
泰奥认为，留任率创新高的关键，是「害怕」而非忠诚。他认为，不少顾主因为害怕训练有素的技工离职，难以取代，故愿意以更优厚的条件吸引他们继续留任。另一方面，低技术员工则有感失业率高企，恐怕离职后难以找工作，故情愿坚守同一份职业。
报告亦显示，目前国内短期失业率（即失业不足三个月）创周期性新低，但长期失业率（失业超过半年）则持续上升。泰奥称，这反映不少失业人士并非雇主属意的员工。换言之，市场上有技能要求的工作不够人做，低技术员工则找不到需要他们的工作。他建议国民或须提升技能，以获得稳定和薪酬更高的工作。(来自加拿大都市网)
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