员工辞职的三大理由：加薪慢、发展机会少、加班多
人在职场，辞职对大多数人来说可不是说辞就辞的，一般要有一个「忍无可忍」的理由才行。那么，一般人辞职的终极原因是什么呢？
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欧洲、亚洲和北美雇员辞职原因排名前三位的分别是：加薪太慢、发展机会不多，以及加班过多。
这是顾问公司安永（EY）对全世界前八大经济体（美国、巴西、墨西哥、英国、德国、印度、中国和日本）的9700位全职雇员进行调查后，作出的结论。
上榜的辞职原因还包括：公司不鼓励团队合作（71%）；老板不愿意给员工，诸如远距上班的工作??灵活度（65%）；工作方式太灵活将会受到惩罚的办公室氛围（67 %）。
就把这种情况称作「灵活度污点」吧，意思是说公司在纸面上承诺给予员工一定的工作灵活度，但是每个员工都害怕若是工作太灵活不会有好下场。例如，员工们害怕老板以不升职来惩罚他们。
其他的辞职原因还包括：隔夜出差太多（62%）。另外，超过一般的受访者表示，如果经常找不到工作上的导师，他们也可能辞职不干。（来自 世界日报
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