加拿大就业形势严峻 稳定全职工难找
《赫芬顿邮报》报导，加拿大就业形势日益严峻，稳定、有福利和带薪假及养老金的全职工日益难找，越来越多人被迫从事临时工、兼职工和合同工，沦为不稳定就业人群，Natalie就是其中一位。现年40岁的Natalie，同时做着3分簿记工，即使如此，每年收入仍不到国内行业平均年入4.95万的一半。找不到稳定的全职工，目前的她，被迫决定带着10岁女儿一起回老家。Natalie对CBC新闻说，照现在这么生活，永远也没办法为自己和女儿买个固定的房子，没办法买车，甚至没办法带女儿看牙医。
*全职工日益稀少
United Way与麦卡马斯特大学2013年一份研究发现，汉密顿—多伦多一带，18.3%的就业人口为不稳定就业，仅50.3%为稳定全职就业。加拿大统计局劳工调查数据显示，1989—2007年期间，全国自雇人数增加近45%。
麦卡马斯特大学劳工研究学院教授刘楚克（Wayne Lewchuk）说，不稳定就业，不仅仅指拿最低时薪、没有固定工时的人，还包括一些一个项目完了还要愁下一个项目的的高技术工人、会计师、临时机构聘请的社工以及大学合同讲师等。这类工作，过去都是些稳定全职工作，但如今不再是了。如今的企业，用这种形式压低工资成本，而且似乎越来越喜欢这么干。
*生活不稳定
对于临时工或合同工来说，没有稳定的职业前景，一个工作干完了，就得急着找下一个工作，没有培训，没有福利，没有带薪假，还得自己准备今后的养老金。同样在劳累一生，就业不稳定的人，一生收入累计要比有同行业的稳定全职工的人少近46%。
刘楚克说，这种工作，难以养家和保证家庭正常运行，像这样整天守在电话上班，没办法送孩子做课外活动或参加家长会，也根本谈不上外出做义工。United Way研究员拉弗勒齐（Micheline Lafl□che）女士说，工作不稳定的人，重大人生计划也会被迫推迟，没信心成家立业。
*社会孤立
拉弗勒齐说，工作不稳定，尤其令男性感到被社会孤立。与女性相比，男性更有可能做稳定全职工，并通过工作来建立社会关系。如没有稳定工作，就会找不到人倾诉。工作不稳定的人，更少参与社区活动，没有归属感，从而削弱加拿大的社会生活结构，不利加拿大的民主共性和民主价值，使得社会都不健康。
随着不稳定工作和低薪工日益增加，安省政府也曾表示要审查就业标准和劳工法。拉弗勒齐说，目前加拿大失业保险制度，完全是联邦体制，是针对过去人们在一个行业干几十年、工作丢了后再找另一份全职工这样的情况，但现在却不是这样。政府最好是能制定实质有效的兼职或合同工失业保险制度。
*解决办法
拉弗勒齐说，在解决这一问题上，可参考其它国家和以下做法，如：最低工资补助，即为没有福利或稳定工作的低薪工人提供雇主工资以外的补助；丹麦政府采取的灵活保障制度，即政府、雇主和个人之间签署一份社会合同，帮助没有稳定工作的人，一旦他们找不到工作，会为其提供培训和支持，有点像失业保险，即使当事人工作没有做满工时数，也会提供；平权立法，如欧盟国家，都有各种类似不同立法，要求雇主为临时工或合同工提供和全职工同等薪酬、带薪假和福利；为边缘就业人口提供更好培训机会；提供更灵活的日托服务。
此外，企业也在主动想办法，和临时中介机构或雇主团体联合，为兼职工提供全职工工时，企业活动中，为临时和兼职工提供同等参与机会等。 (epochtimes)
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